Tantangan Ketegangan bagi
pemimpin tengah akan memberikan beberapa pilihan untuk bertahan, keluar atau
berkembang pesat. Anda yang berada di tengah perlu belajar bagaimana meringankan
ketegangan tersebut, sehingga memperjelas visi sebagai Pemimpin Tengah.
Berikut
cara menghadapi tantangan ketegangan dalam Kepemimpinan 360 Derajat.
1. Nyaman dengan
Posisi Tengah.
Pemimpin
yang bagus akan membuka jalan bagi bawahan mereka dan menciptakan momentum bagi
organisasi. Jika Anda mendapati Pemimpin Atas yang terbuka dan supportif,
maka nikmatilah posisi tersebut, karena jalan kemudahan akan terbuka.
Bukankah sudah banyak kolega Anda yang berprestasi pada saat pemimpin mereka
yang membuka jalan kemudahan? Selama berada di posisi tengah akan menjadi
tempat yang hebat jika Anda meyakini visi dan percaya pemimpinnya.
Semakin besar pemisah antara harapan dan realitas akan makin tinggi ketegangan
Anda dalam memimpin.
2. Ketahui Apa
yang harus dimiliki dan direlakan.
Cari
tahu apa yang diharapkan dari Anda, sehingga akan ditemukan apa yang perlu anda
pertahankan sebagai kekuasaan dan wewenang serta mana porsi yang perlu
dilepaskan. Ibarat pembagian wewenang, maka Anda akan dengan tulus
menerima porsi kepemimpinan tengah, meski Anda seorang CEO sebuah
perusahaan. Belajar untuk selalu berkomunikasi dengan pemimpin Anda dan
akan menyingkirkan ketegangan yang senantiasa berubah-ubah.
3. Temukan Akses
Jawaban Cepat jika terjebak di tengah.
Pemimpin
tengah ibarat asisten pribadi yang harus bisa menjawab cepat jika ada
pertanyaan, terlebih jika ekspektasi orang lain adalah pemimpin Anda
sendiri. Belajar mencari tahu orang yang tepat yang dapat membantu Anda
sangat penting dalam hal ini, terlebih jika pemimpin Anda kurang
komunikatif. Anda akan membutuhkan waktu, akan tetapi mencari orang yang
tepat untuk membantu menjadi bahan pembelajaran dalam berhubungan dengan orang
lain.
4. Jangan melanggar
Posisi dan Kepercayaan Pemimpin Anda.
Ketika
Anda menjadi pemimpin tengah, maka wewenang dan kekuasaan yang ada turut
mencerminkan pemimpin atas. Jika tindakan dan perilaku Anda melampaui
batasan yang ada, dipastikan tingkat ketegangan akan makin kuat.
Penyalahgunaan dan pendiskreditan pemimpin Anda akan meruntuhkan kepercayaan
yang telah dibangun. Kemampuan Anda melayani pemimpin atas mengajak untuk
tidak tergoda bertindak yang merugikan.
5. Temukan cara
mengurangi Ketegangan.
Anda
tidak akan pernah bisa menghapus tekanan dari ketegangan, jadi perlu
mempelajari untuk menguranginya. Menjadi pemimpin tengah mengajarkan kepada
Anda untuk tidak melakukan hal-hal yang tidak ingin Anda terima dari Pemimpin
Atas. Jika perasaan dan emosi yang tinggi secara alamiah menggoda Anda,
maka tuangkan dalam sebuah observasi dan arsip tulisan. Hal ini akan
menjernihkan pikiran, mencegah pelanggaran kepercayaan pemimpin, dan
mengingatkan Anda akan hikmah dan manfaat dari kesalahan pemimpin.
Carilah sarana penyaluran yang akan mengurangi ketegangan Anda dalam memimpin,
seperti olah raga, jogging, rekreasi dan lainnya.
Tidak
ada yang mengatakan Kepemimpinan Tengah akan mudah, namun yang perlu dilakukan
adalah belajar mengatasi ketegangannya, menanggulangi rintangan dan
memanfaatkan keuntungan dan peluang yang ada.
0 comments:
Post a Comment