Solusi Kokoh sudah Anda
sepakati sebagai pilihan Manajemen Strategi yang efektif dalam peningkatan
performa perusahaan. Dan Anda juga telah mempelajari perilaku apa saja
yang berperan dalam menjadikan Solusi yang Kokoh sebagai pilihan. Untuk
mendorong solusi kokoh sembari menghambat pertumbuhan pola pikir instan, Anda
sebagai pemimpin perusahaan dapat melakukan beberapa hal berikut.
Masih
mengacu pada 10 Manajemen Strategi paling Handal di dunia, Anda perlu
melakukan tindakan berikut sehingga solusi kokoh menjadi salah satu pilar dalam
keberhasilan organisasi Anda.
1. Evaluasi
Periodik Jangka Panjang.
Proses
review dan evaluasi selalu dilakukan secara periodik, seperti per semester (6
bulan) dan per tahun. Evaluasi menjadi bagian dari monitoring dan kontrol
efektivitas program yang dijalankan. Namun demikian Anda perlu pula
melakukan evaluasi yang cukup jauh periodenya seperti 5 tahunan atau 10
tahunan. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan performa perusahaan secara
menyeluruh dari tahun ke tahun. Karena setiap organisasi bisnis mempunyai hukum
dasar yakni bertumbuh dan berkembang. Dan pertumbuhan tidak akan terjadi
dalam waktu singkat 1 atau 2 tahun, melainkan bertahun-tahun kemudian.
2. Penghargaan
Jangka Panjang.
Sudah
pasti jika perusahaan untung maka yang mendapat bagian adalah karyawan dan para
kontributor khususnya. Akan tetapi penghargaan yang bersifat tahunan,
seperti bonus atau jasa produksi mungkin sudah cukup konservatif saat
ini. Kinerja jangka pendek harus mampu mendukung penghasilan masa depan
(jangka panjang) seperti pensiun. Alokasikan sebagian bonus menjadi
kepemilikan saham misalnya, sehingga akan membuat setiap individu harus
mempertaruhkan kinerja tahunannya demi masa depan.
3. Identifikasi
Faktor Kunci dalam Jangka Panjang.
Carilah
orang yang sangat berpengaruh dengan performa perusahaan dalam jangka panjang,
baik secara market share, kualitas ataupun kuantitas, kerjasama tim dan lain
sebagainya. Anda identifikasikan orang yang berperan pada kinerja
perusahaan dan berikan penghargaan pada mereka.
4. Penghargaan
Individu.
Bonus
yang bersifat personal akan mengangkat moral dan mental setiap orang yang
berprestasi. Keputusan yang dilakukan seseorang dan berdampak jangka
panjang perlu Anda apresiasi dengan pengakuan.
5. Evaluasi
Keputusan Investasi.
Lakukan
evaluasi jika Anda berinvestasi pada riset pasar, riset produk baru atau
pembelian peralatan baru. Hal ini menjadi sebuah contoh bahwa keputusan
investasi harus bersifat jangka panjang. Inilah inti dari solusi kokoh
bukan solusi instan.
6. Kompensasi
sesuai Performa Perusahaan.
Perusahaan
yang bertumbuh perlu memberikan alokasi bagi kesejahteraan karyawan
mereka. Ini cara yang dilakukan banyak perusahaan Jepang untuk membangun
perekonomian mereka. Setiap orang akan terpancing untuk produktif karena
adanya kompensasi yang dinantikan.
0 comments:
Post a Comment