Jack Welch yang sukses dalam
memimpin General Electric (GE) telah memberikan banyak wawasan bagi Anda dalam
pengembangan kepemimpinan khususnya. Terdapat 25 rahasia sukses
kepemimpinan Jack Welch yang dapat menjadi pengalaman berharga dalam peningkatan
ketrampilan Anda memimpin organisasi. Organisasi yang handal tentu
dipimpin oleh seorang Pemimpin yang Baik, seperti contoh perilaku kepemimpinan
Jack Welch dalam empat bagian yakni :
1. Memimpin
Lebih, Mengelola Sedikit.
Jack
Welch mengajak Anda dalam mengendarai sebuah organisasi untuk lebih banyak
memimpin daripada mengelola, sehingga setiap individu dalam organisasi akan
terinspirasi. Tujuan Anda memimpin adalah mengembangkan pemimpin pada
setiap bagian organisasi, sehingga akan saling menguatkan, menyenangkan dan
menginspirasi orang lain. Pemimpin tidak akan melemahkan dan menekan
setiap pribadi dalam perusahaan untuk berkembang kreatif dalam pelaksanaan
tugas dan wewenang.
2. Membangun
Organisasi Pemenang.
Organisasi
yang menang dalam kompetisi berisikan orang-orang yang kompetitif pula dalam
membangun visi misi perusahaan. Strategi Manajemen yang paling ampuh
diantaranya adalah Penyederhanaan dibandingkan Kerumitan, dan salah satu konsep
sederhana yaitu menghilangkan birokrasi yang tidak penting. Birokrasi
adalah salah satu batasan yang menghambat pengembangan kreativitas setiap
individu untuk belajar. Organisasi pemenang berisikan orang yang kreatif
dan inovatif tanpa batas namun tetap memiliki nilai integritas.
3. Memanfaatkan
Orang-orang dalam Keunggulan Kompetitif.
Konsep
kepemimpinan Jack Welch berikut ini adalah pemberdayaan setiap individu,
sehingga memberikan kontribusi optimal. Keterlibatan masing-masing orang
akan berdampak pada pencapaian sasaran yang dapat melebihi target.
Keyakinan terbangun karena kepercayaan dari pemimpin dalam delegasi tugas dan
tanggung jawab. Setiap orang yang ada akan merasa menjadi bagian penting
dalam organisasi, dan secara langsung membangun semangat memberi lebih .
4. Membangun
Perusahaan yang memimpin pasar.
Jika
Anda tidak akan menjadi yang terbaik dalam pertarungan pasar, maka langkah
panjang yang ditempuh hanya menjadi sia-sia. Jack Welch hanya berpedoman,
bahwa jika tidak menjadi terburuknya sebagai nomer dua, maka hentikanlah setiap
usaha membangun organisasi. Untuk itulah kualitas menjadi pilihan utama,
dan perilaku inovasi adalah budaya perusahaan.
Jack
Welch berpendapat bahwa memimpin adalah menciptakan visi dan kemudian
menyalakan atau membakar semangat organisasi Anda menjadikan visi sebagai
kenyataan. Memimpin adalah memberdayakan setiap individu dalam organisasi untuk
bergerak bersama mencapai tujuan.
0 comments:
Post a Comment